本文目录一览：
- 1、公司签了合同不给员工一分,公司也没买社保!如果告他需要什么?胜述有多...
- 2、不交社保一告一个准?
- 3、去劳动局告一个公司不和员工签劳动合同不买社保的流程和注意事项是怎...
- 4、不交社保一告一个准吗
- 5、没交社保没签合同一告一个准吗
- 6、不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
公司签了合同不给员工一分,公司也没买社保!如果告他需要什么?胜述有多...
1、你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。
2、公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
3、没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
不交社保一告一个准?
1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
2、法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
3、没交社保没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。
4、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
5、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
6、按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
去劳动局告一个公司不和员工签劳动合同不买社保的流程和注意事项是怎...
到劳动局告公司的流程如下： 在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请； 收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 参加仲裁庭审。
找仲裁委 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司不签劳动合同，也不买社保，你应该怎么样取证呢， 注意工作时的工作证，会议记录， 工资流水等都可以作为证据。 钉钉 微信最好是下载，截图。
去劳动局仲裁，维权，以不签劳动合同为由。 另外公司破产要支付员工经济补偿金的。 我在公司干了20年，公司没给入养老保险也没劳动合同，公司买了，我下岗，我该怎么办， 可以通过劳动仲裁维权。 诉求：补缴社保或折现补偿。
不交社保一告一个准吗
如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。
没交社保没签合同一告一个准吗
1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
2、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
3、没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。
不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
1、单位不交社保证据有哪些？ 需要准备以下证据： 1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。 2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
2、公司不交社保怎么投诉，需要的资料有：准备劳动关系证据材料。
3、关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
4、最好是劳动合同，如果没有，那就尽量找在公司上班的证据：考勤，领取工资证据（工资条、银行打卡记录等），工作证等。如果只是没购买养老和医保的话，可以去社保局查询下其他保险（比如工伤）在该公司参保的记录。
5、工资条、在岗时员工有签字的、有公司名称的单据、协议、合同等等书面文件、工作服、其他员工作证等，这些都是证据。
